El profesor es el alma de tu academia. Puedes tener las mejores instalaciones y el programa más innovador, pero si tus profesores no conectan con los niños y las familias, tu negocio no funcionará. Encontrar y retener buenos talentos es uno de los mayores desafíos —y la mayor ventaja competitiva— de una academia de extraescolares.
¿Qué buscar en un profesor?
No basta con que sepa de la disciplina. Un buen profesor de extraescolares debe tener:
- Vocación por la enseñanza: Que disfrute enseñando a niños, no solo practicando su disciplina.
- Paciencia y empatía: Cada niño aprende a su ritmo. El profesor debe saber adaptarse.
- Habilidades de comunicación: Tanto con los niños como con los padres, que son los que toman la decisión.
- Formación y experiencia: Título o certificación en la disciplina + experiencia comprobable con niños.
- Creatividad: Para mantener las clases dinámicas y adaptarse a imprevistos.
- Responsabilidad y puntualidad: Los padres confían en ti el bienestar de sus hijos.
Dónde encontrar profesores
- Universidades y escuelas de formación: Contacta con facultades de educación, deportes, música o arte.
- Redes sociales y LinkedIn: Publica ofertas en grupos especializados de Facebook y LinkedIn.
- Recomendaciones: Pide referencias a otros organizadores o conocidos del sector.
- Plataformas de freelance: Workana, Freelancer o incluso EduLulu para conectar con profesionales.
- Ferias de empleo y bolsas de trabajo locales.
El proceso de selección
Diseña un proceso que evalúe tanto habilidades técnicas como aptitudes pedagógicas:
- Filtro curricular: Revisa formación y experiencia.
- Entrevista personal: Evalúa comunicación, motivación y valores.
- Clase de prueba: La mejor forma de ver cómo se desenvuelve con los niños. Invita a un grupo de niños reales y observa.
- Verificación de referencias: Contacta con empleadores anteriores.
Contratación y aspectos legales
Define el tipo de contratación: asalariado (con todas las prestaciones de ley: IMSS, INFONAVIT, prima vacacional, aguinaldo) o por honorarios (para profesores parciales o temporales). Asegúrate de tener un contrato claro que especifique horarios, remuneración, responsabilidades y cláusulas de confidencialidad.
Retención de talento
Los buenos profesores son difíciles de encontrar. Para retenerlos: ofrece salarios competitivos, oportunidades de formación continua, un buen ambiente laboral, reconocimiento por logros y posibilidades de crecimiento dentro de la academia.